近年来，海东市全面压实市、县、乡、村四级林（草）长管护责任，健全培训、考核、奖惩全链条工作机制，林草资源管护成效突出，累计获得省级林（草）长制考核激励资金720万元，通过资金正向激励，持续推动全市林草生态治理提质增效。
为夯实基层管护力量，海东市推行实战化、接地气的分层分类培训，将教学课堂设置在山林草场一线，围绕林草政策、资源巡查、森林草原防火防虫等实操内容开展教学。全市面向96个乡镇、1583个行政村开展专题培训225场次，累计6926人次参训，全面提升1993名四级林（草）长专业能力，基层管护队伍逐步实现全域协同巡护治理。
海东市搭建完善的制度管理框架，出台“2+5”林（草）长制配套制度文件，发布市、县、区级总林（草）长令54部，把巡护频次、生态隐患整改、生态修复等内容纳入量化考核。各级林（草）长常态化进山入草开展巡查，累计巡林巡草21万余次，现场化解各类生态管护难题80件，推动林草管护工作从全域覆盖转向实质见效。
依托完善的考核评价体系，海东市常态化组织生态管护争先创优评选，多次择优推荐县区参与省级激励评选，先后4次获评省级林（草）长制激励县区。720万元激励资金按年度、分区域落实：其中2023年平安区120万元，2024年市本级300万元、互助土族自治县180万元，2025年互助县120万元，以实打实的资金奖励兑现生态保护成果。
在管理机制上，当地坚持奖惩双向发力，建立差异化考核体系。对管护成效优异的林（草）长予以表彰，并将工作实绩作为评优评先重要依据；对履职不力、辖区发生毁林毁草问题的责任人开展约谈督办、限期整改，破除干好干坏无差别困境，充分调动基层管护人员履职积极性，有效扭转重部署、轻落实的工作短板。
下一步，海东市将持续优化培训、考核、激励闭环机制，下沉管护力量，细化地块管护责任，统筹用好激励资金补齐生态管护短板，督促各级林（草）长扎根一线守护林草资源，持续稳固区域生态安全屏障。
海东日报讯（记者赵新秋通讯员冶有林）
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